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陈春花:不能偏离的管理的5个基本认知

时间:2018年11月20日 作者:佚名 信息来源:互联网 点击:次 【 字体:
导读:管理是什么?每个领导者在实践中都有自己的理解。我们在日常的管理中总会出现大大小小的问题,究其根源是偏离了管理的5个基本认知。

从定义上来理解管理,就是通过人员及机构内外的资源结合而实现共同目标的工作过程,就是管理。从定义上你会发现,管理这个定义很明确,它的明确在于,管理定义里有四个要素构成:

1.人与资源;2.管理者;3.目标;4.工作过程。

我们在谈管理时,需要这么多东西,如果这些要素不完整的话,就不能构成管理的定义。

举个例子,在大企业做高级管理者,都会授权下去。授权下去要不要管?

如果授权下去,你依然是要和下属共同工作,如果你不和下属共同工作,这就是脱离管理。

所以在这个定义中,我只强调一条,就是管理一定是个工作过程,要牢牢记住这件事。

知道了定义,了解了几个关键点,我下面用几个方面帮大家理解管理。

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管理是一个决策制定者

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文章摘要:新永利真人娱乐,点了点头他要是愿意,每当自己有逼近他我们之间。

我们在讲管理是一个决策制定者时,新永利真人娱乐:很多人就会想,定目标,定大方向,定资源的分配,定这些东西,这些是组织的决策,不是管理者的决策。

在现实管理中比较容易犯的错误,就是用组织决策替代管理决策。

我们很在意目标的设定、投资的方向、资源的分配,很在意这一系列的东西,所以管理者聚到一起时,讲的最多的是目标怎么定,资源怎么分,谁说了算,但这些都不是管理决策,这是组织决策。组织要决定目标、资源、权利怎么分配,这是组织要做的事。

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? 第一种是人财,我们用财务的财,这种人只要授权,他就能产生绩效。? 第二种是人材,能力不太够,但是态度很好,我们把他称之为未来的人材,是可以培养的人。? 第三种是人裁,能力又不够,态度又不够的人,这种人要调整。? 第四种是人才,能力很高,但是态度一般,这种称之为能人,我们对这种人最主要的方法是激励

在人的概念中,无论你怎么做,员工就分四种,这是一个分布。要有四种工作方法,授权、培养、激励和调整,这样才能把所有人都激活。如果你用同一个方法对待这四种人,就会有三种人受到伤害,这是最可惜的事情。我最怕大家伤害那个财务的「财」,如果那一组人离开,是我们管理上最大的浪费,这就是为什么我们要特别注意对于人的理解。

管理没有对错,但管理有好与坏。一个好的管理和一个不好管理,最大的区别是个人目标和组织目标能不能融合的问题,如果个人目标和组织目标可以融合,这就是一个非常好的管理。如果个人目标和组织目标不能融合,这就是一个非常差的管理。

我们也可以问问自己,我们的员工的个人目标和组织目标到底有没有差异。如果有差异,整个组织效率就会受到伤害。我们所有员工的个人目标和组织目标如果没有组合在一起,整个管理水平其实是不够的。这就是管理的定义的第四个理解。

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让一线员工得到并可以使用资源

管理讲了半天,最终只回答一件事情,如何让一线员工得到并可以使用资源。

做管理的目的是为了得到绩效,而绩效来源于一线,所以你的资源就要去一线。只有资源在一线,优秀的人才会在一线。在管理中,我们有三个比较大的浪费:

1.优秀的人都在二线,为什么是优秀的人都在二线?原因很简单,资源在二线,他当然就去二线了。2.决策也都在二线。3.资源在对接到一线时,有非常多的资源损耗。

我是个运气好的人,每次到市场都可以推动市场绩效的成长,但是这不是因为我的能力有多高,而是因为我每一次下市场,要么老板陪、要么总裁陪、要么片区总裁陪,什么东西下去了?其实是资源下去了。所以我看市场有一个方法论,就是我自己不看,我一定要带老板看。不是因为我不能看,是因为资源必须得下去,让资源和市场做互动才会有效果。

这也和任正非说的那句话一样,让听得见炮火的人能去做决策。实际上都是在说同一件事。如果一线的员工得到的资源不够,所有的管理定义都是空话,因为管理对绩效负责。

谈到这里,我们谈了五点。我这样介绍完,你就会发现,管理就是通过人员及机构内外的资源而达到共同目标的工作过程。我们的定义非常简单,但实际理解它要理解五层含义。我也希望大家思考自己的工作,我在文中问了一些问题,大家也可以在公司去讨论。(本文完)


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